تحویل اکسپرس

تحویل فوری و سالم محصول

پرداخت مطمئن

پرداخت از طریق درگاه معتبر

ضمانت کیفیت

تضمین بالاترین کیفیت محصولات

پشتیبانی

پشتیبانی تلفنی
مقاله نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنان


مقاله نقش مدیریت دانش بر بهره وری کارکنانمقدمه:اشتغال در گذشته جهت درآمد مستمر و تامین معاش بود در حالیکه امروزه روند جدیدی را طی می نماید . کارکنان در پی فرصتهایی برای نشان دادن توانایی خود در حین انجام وظایف و تامین رضايت خاطر از کارشان هستند. چنانچه در تصمیم گیری بیشتر دخالت کنند واکنش مطلوب و مناسب از خود نشان می دهند . اجرای استراتژی های مبتنی بر کیفیت زندگی کاری نتایج مثبتی در ابعاد مختلف حیات سازمان و تولید دارد و چون افراد دارای زمینه های خانوادگی متفاوتی هستند و استرسهای مختلف(حجم زیاد کار، بدکاری، ناسازگاری افرادو ...) که مختص محیط کار است بر روی زندگی کاری تاثیر می گذارد لذا این مقوله دستخوش تغییر ات بسیاری می باشد.(تدینی، 1388 ) بیان مسئله: انسان برای تامین نیازها به کار و تلاش پرداخته است و نقش کار چیزی فراتر

ادامه مطلب  
بررسی رابطه بین رضايت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان (word) 21 صفحه


عموان:بررسی رابطه بین رضايت شغلی دبیران با رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای دولتی شهرستان ملكان قالب بندی:wordتعداد صفحات:21 محتویاتچکیدهمقدمهبیان مسألهاهداف تحقیقروش تحقیقابزار جمع آوری اطلاعات اعتبار(Validity) و پایایی(Reliability) ابزار جمع آوری اطلاعاتروش تجزیه و تحلیل داده های آماریتجزیه و تحلیل استنباطی داده های آماری( آزمون آماری فرضیه های تحقیق )آزمون فرضیه 1: بین رضايت شغلی دبیران و رفتار شهروندی سازمانی آنان در دبیرستانهای شهرستان ملكان رابطه معنا داری وجود داردآزمون فرضیه1-1: بین رضايت ازكار و رفتار شهروندی سازمانی دبیران دبیرستانهای دولتی شهرستان ملكان رابطه معنا داری وجود دارد.آزمون فرضیه2-1 . بین رضايت از مافوق و رفتار شهروندی سازمانی دبیران دبیرستانهای دولتی شهرس

ادامه مطلب  
تحقیق رضايت شغلی


فرمت وُرد38 صفحهرضايت شغلی مقدمه :به اعتقاد بسیاری از صاحبنظران، از میان همه مفاهیمی‌كه روانشناسان و متخصصان رفتار سازمانی و مدیریت در موقعیتهای سازمانی مختلف مطالعه كرده اند، رضايت شغلی از مهم ترین زمینه های پژوهشی بوده است به همین دلیل دیدگاه ها و مفهوم سازی های  متعدد و گاه متناقض درباره آن شكل گرفته و توسعه یافته است. این مفهوم تلاشهای نظری و بنیادی بسیاری را به خود معطوف ساخته و نیز در تمامی‌سطوح مدیریت و منابع انسانی سازمانها اهمیت یافته است. اهمیت رضايت شغلی از یك سو به دلیل نقشی است كه در  پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی كار دارد و یكی از عوامل بسیار مهم در ایجاد نگرش مثبت در فرد نسبت به كارش می‌باشد و به اعتقاد برخی صاحبنظران كاركنانی كه از كار خود رضايت دارند در مقایسه با آنان كه احساس رضايت نمی‌كنن

ادامه مطلب  
دانلود مقاله رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران


دانلود مقاله رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران دانلود مقاله رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران    بیان مسئله 3اهمیت موضوع تحقیق و انگیزش انتخاب آن 7اهداف پژوهش 8فرضیه های تحقیق 8جامعه آماری و محدوده زمانی و مکانی پژوهش 9روش تحقیق 10ابزار گردآوری اطلاعات 10سوالات پژوهش 11مروری بر تحقیقات پیشین 12تعریف عملیاتی متغیرها و واژه های کلیدی 15رضايت شغلی و افزایش بهره وری 22رابطه شخصیت با موفقیت شغلی 24رابطه رضايت شغلی با شخصیت افراد 25تعاریف رضايت شغلی 27نظریه های رضايت شغلی 33شاخص های رضايت شغلی 34عوامل موثر بر رضايت شغلی 35رضايت شغلی و بهره وری 38عوامل موثر بر افزایش رضايت شغلی 41رضايت شغلی و تعهد سازمانی 47پیامدهای رضايت شغلی و عدم رضايت شغلی 52رضايت شغلی و عملکرد 55اندازه گیری رضايت شغلی 56تعهد

ادامه مطلب  
تحقیق درمورد اصل برائت و آثار آن در امور كیفری


مشخصات فایلعنوان: تحقیق درمورد اصل برائت و آثار آن در امور كیفریقالب بندی: وردتعداد صفحات:40    قسمتی از تحقیقاصل برائت و آثار آن در امور كیفریمقدمه : اصل برائت كه می توان آن را میراث مشترك حقوقی همه ملل مترقی جهان محسوب كرد در یكی دو قرن اخیر و به ویژه پس از جنگ جهانی دوم مورد اقبال و عنایت خاص حقوقدانان و قانونگذاران در حقوق داخلی كشورها ونیز موضوع اعلامیه ها و كنوانسیون ها در سطح منطقه ای و یا بین المللی قرار گرفته است. از مطالعات تاریخی چنین برمی آید كه در گذشته های درو و حتی تا یكی دو قرن اخیر، جز در برخی نظامهای حقوقی ( مانند حقوق اسلام ) فرض برائت متهمین ، لااقل در پاره ای از اتهامات ، پذیرفته نبوده و در صورت عدم توانائی شاكی برارائه دلیل كافی علیه متهم اثبات بیگناهی بر عهده خود متهم واگذار می شد

ادامه مطلب  
دانلود روش تحقیق- بررسی عوامل مؤثر بر میزان رضايت شغلی مدیران واحد های آموزشی از دیدگاه مدیران


      لینک پرداخت و دانلود *پایین مطلب*فرمت فایل: Word (قابل ویرایش و آماده پرینت)تعداد صفحه :67 بخشی از متن مقالهمقدمهآدمی حدود نیمی از عمر و زنئگی خویش ار با كار و شغل سپری می سازد. انسان با كار تربیت می شود، از كار لذّت می برد و بسیاری از نیازهای مادّی و معنوی او از طریق كار تأمین و ارضاء می گردد. كار علاوه بر تأمین نیازهای مادّی زندگی می تواند پاسخگوی بسیاری از نیازهای عمیق و اساسی بشر باشد. از جمله نیاز به كسب موفّقیّت، نیاز به تایید و پذیرش دیگران، نیاز به ایجاد روابط شخصی و اجتماعی ، نیاز به داشتن پایگاه اجتماعی و نیاز به مفید بودن و خدمت كردن به دیگران.امروز نگرش ها و تعریف ها از كار متفاوت و گوناگون است. اقتصاددانان كار را وسیله ی ك

ادامه مطلب  
اصل برائت و آثار آن در امور کیفری


بصورت وردWORDاصل برائت كه می توان آن را میراث مشترك حقوقی همه ملل مترقی جهان محسوب كرد در یكی دو قرن اخیر و به ویژه پس از جنگ جهانی دوم مورد اقبال و عنایت خاص حقوقدانان و قانونگذاران در حقوق داخلی كشورها ونیز موضوع اعلامیه ها و كنوانسیون ها در سطح منطقه ای و یا بین المللی قرار گرفته است. از مطالعات تاریخی چنین برمی آید كه در گذشته های درو و حتی تا یكی دو قرن اخیر، جز در برخی نظامهای حقوقی ( مانند حقوق اسلام ) فرض برائت متهمین ، لااقل در پاره ای از اتهامات ، پذیرفته نبوده و در صورت عدم توانائی شاكی برارائه دلیل كافی علیه متهم اثبات بیگناهی بر عهده خود متهم واگذار می شده است. این امر خطیر در پاره ای از ادوار تاریخی از طریق توسل به اوردالی یا داوری ایزدی كه خود ریشه در اعتقادات دوران بت پرستی داشت تحقق می پذیرفت و قضات بر این باور بودند ك

ادامه مطلب  
مقاله درمورد رضايت شغلی


مشخصات فایلعنوان :رضايت شغلیقالب بندی: wordتعداد صفحات: 10  محتویاتچكیده طرح پژوهشیمقدمهبیان مسألهتاریخجة مختصری از مطالعات انجام شده در خصوص موضوع تحقیقبررسی میزان رضايت شغلی كتابداران كانون پرورش فكری كودكان و نوجوانان شهر تهرانبررسی میزان رضايت شغلی كاركنان زن شاغل در وزارت مسكن و شهرسازی در مقایسه با مردان   قسمتی از متنچكیده طرح پژوهشی: به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی كه متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضايت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضايت شغلی از یك سو به دلیل نقشی است كه در بهبود و پیشرفت سازمان و نیز بهداشت و سلامت نیروی كار دارد و از دگرسو، به علت آن است كه مفهوم رضايت شغلی علاوه بر تعاریف و مف

ادامه مطلب  
رابطه بین کیفیت خدمات بانکی و رضايت مندی مشتریان با استفاده از مدل BSQ در مشتریان بانک صادرات


چکیدههدف از انجام این تحقیق بررسی  رابطه بین کیفیت خدمات بانکی و رضايت مندی مشتریان با استفاده از مدل BSQ در مشتریان بانک صادرات شهر رشت می باشد. رو تحقیق توصیفی از نوع همبستگی و ضمنا تحقیق حاضر از نظر هدف نیز جزء تحقیقات کاربردی است، که با شیوه تحقیقات میدانی انجام گرفت. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه مشتریان زن و مرد بانک صادرات در شهر رشت می باشد. برای نمونه گیری از رو نمونه گیری تصادفی که تعداد 150 نفر از مشتریان بانک صادرات بوده اند، استفاده شده است. گردآوری دادهها از طریق ابزار پرسشنامه انجام گرفت. که شامل دو پرسشنامه 1- پرسشنامه 7 عاملی  کیفیت خدمات بانک (اثر بخشی، تضمین، قابلیت دسترسی، بها، کیفیت ابعاد فیزیکی، تنوع خدمات و قابلیت اطمینان) برای سنجش میزان کیف

ادامه مطلب  
پاورپوينت با موضوع کسب رضايت و برائت از بیمار


لینک دانلود و خرید پایین توضیحاتدسته بندی : پاورپوينتنوع فایل : .ppt ( قابل ویرایش و آماده پرینت )تعداد اسلاید : 38 اسلاید قسمتی از متن .ppt :     کسب رضايت و برائت از بیمار كسب رضايت از بیمار‌‌‌    (consent) چكیده: كسب رضايت: خشنودی وهمكاری بیمار افزایش سلامتی استثناء كسب رضايت: درمان اورژانسی بدلیل عدم وجود ظرفیت لازم بیماربرای تصمیم گیری به شرط آنكه دلیلی وجودنداشته باشد كه بیماردرصورت ظرفیت داشتن، درمان مورد نظر را نخواهد پذیرفت كسب رضايت ازبیمارچیست؟ اجازه دادن مداخله پزشكی بااستقلال كامل از طرف بیمار بیمارحق دارد: تصمیم بگیرد، تمام اطلاعات موجود را دراختیار داشته باشد، ازدرمان امتناع بورزد پس كسب رضايت مقطعی نیست بلكه روندی است كه درسراسر مدت ارتباط بین پزشك وبیما

ادامه مطلب  
صفحات ادامه نتايج:  1 
logo-samandehi